Мы можем много знать о человеке, но так и не понять, о чем он «живет»
И тогда:
✔ Расстаемся с близкими людьми, когда реально сохранить отношения.
✔ Берем в руки «меч» и начинаем «размахивать» в ситуациях, когда можно и важно договориться полюбовно (в том числе и с детьми).
✔ Разочаровываемся, злимся, истощаемся или обижаемся в ответ на поступки окружающих.
✔ Провоцируем грубость, наглость или безразличие по отношению к себе.
выражается
В бизнесе это выражается:
✔ Упущенными возможностями выгодного сотрудничества.
✔ Отсутствием необходимого уровня ответственности, инициативности и самостоятельности у подчиненных и коллег.
✔ Формальным отношением сотрудников к своим обязанностям и компании.
✔ Нераскрытым потенциалом у команды.
✔ Более того, мы можем быть «незнакомы» с собой!
будет:
Подтверждением будет:
✔ Достигаем лично поставленных целей, но в итоге не радуемся этому.
✔ Совершаем поступки, за которые себя казним.
✔ Платим высокую цену, но продолжаем доказывать свою правду другим.
✔ «Раним» любимых людей, а потом очень сожалеем об этом.
Видео-приглашение от автора и ведущей тренинга Лилии Белоусовой
Программа тренинга
Чего на самом деле хочу «Я» и добиваются другие?
Два существенных взгляда на деструктивное поведения людей.
Что важно знать, ценить и уважать у себя и окружающих?
Какие истинные мотивы стоят за упрямством или угодничеством, чрезмерной активностью или ленью?
При каких условиях человек никогда не будет избегать ответственности, искать виноватых, манипулировать, нарушать договоренности, игнорировать?
Как влиять на окружающих, используя диагностику скрытых целей?
Способ диагностики психологических целей неконструктивного поведения за 2 секунды.
Вычисляем ложные цели и следуем своим истинным желаниям.
Методы перевода разрушительного взаимодействия, беспорядка или хаоса, в конструктивное русло.